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京东数字科技CEO陈生强宣布五大用人标准

2019-08-13 16:10:42 | 来源:金明北银网 | 热度:1537 | 评论:0

“我始终相信,凡走过,必留痕迹,凡寻找,必能找到。让我们一起去做那些真正有价值的事情,唯有如此,我们才能不负韶华。当我们老去的时候,总要留下一些故事说给孩子们听。”陈生强最后说。

“成绩只代表过去,不代表未来。”陈生强认为,京东数字科技未来能够创造多大的成就,从根本上取决于,公司所有人是否能够在同一个共识下做事情,是否有共同的方向和目标,也就是能否坚守最核心的商业价值观。

值得一提的是,2018年还是董明珠和雷军“十亿赌约”的最后一年,小米营业额是否真能超越格力电器,今年就能见分晓了。不过实际上,格力电器和小米在各自的领域中已是当之无愧的“王者”,这场赌局的胜负也许已不再重要。

萧敬腾妈妈在台下大哭

三,用容人的胸怀去发掘人才,让团队不断能够进化;

四,有担当,敢于去做决策,而不是把球踢给上一级;

而对于互惠共生,陈生强表示,京东数字科技的模式是通过降低行业成本,给行业合作伙伴创造增量收入之后,再从中赚取一部分属于自己的收益。这是传统经济学理论不支持的。因为传统经济学强调企业要以追求自身利益最大化为目标。但在金融危机之后,很多人发现,社会不应该是弱肉强食、马太效应这样一个运行方式,由此互惠经济学开始兴起。虽然互惠经济学还不是一个共识,但京东数字科技的这种商业价值观恰好与互惠经济学不谋而合。

陈生强透露,除了已经完成了B轮融资,公司估值超过1300亿之外,京东数字科技在2018年还实现了全年盈利,收入结构也发生了转变。其中,2018年科技服务收入占总收入之比较2017年翻3倍,验证了科技服务模式的有效性和高增长性。

微观主体是国民经济的细胞,是生产要素的组织者和产品与服务的提供者,处于供给体系的关键位置。目前,我国供给侧结构性矛盾突出,重要原因是微观主体素质不高、结构不合理。因此,推进供给侧结构性改革,必须紧紧抓住微观主体这个关键环节,激发企业、事业单位等活力。

在创新业务层面,京东城市基于大数据和人工智能所打造的“城市操作系统”,目前已经在为雄安新区、天津、南京等30多个城市提供相关服务;京东农牧用“AIIoTSaaS”组合成智能养殖解决方案,被院士级的农业专家称为“农业的产业革命”;京东钼媒依托物联网技术推出智能屏幕操作系统,打通了线上广告位和200万块线下智能屏幕,让线下屏幕和线上广告位一样,能够实时、精准的进行投放;智能机器人业务也在产业链整合、核心技术研发和产品创新方面迅速取得突破,先后研发出了机房巡检机器人、智能通用底盘等产品。

国家卫健委:我国进一步加大癌症防治用药保障力度,将临床急需的12种抗肿瘤新药纳入2018年版国家基本药物目录,使抗肿瘤药物的种类达到38种。

奥丁之前追踪的逃犯是29岁的戴维(Devin J. Wilson),有多项重罪指控,目前仍然在逃。

二,格局足够大,能够在本位之上,用更“高维”的视角分析问题、解决问题;

在数据和技术体系的建设上,陈生强首次对外透露,2018年,京东数字科技单独成立了一个统管数据的一级部门——智能大数据部,负责整个数据战略的制定和实施。此外,还新成立了7位中国工程院院士参与的两大研究院——京东智能城市研究院和京东农牧院士研究院,全面提升了京东数字科技在智能城市和农牧业务上的技术能力。

陈生强回忆说,京东数字科技从其前身京东金融在京东内部独立出来开始,就一直坚守三个核心的商业价值观:一是要做对社会有长期价值的事情;二是要构建自己的核心能力;三是与客户和合作伙伴分享价值,互惠共生。基于这样的价值观,京东金融从供应链金融和消费金融开始做起,构建金融行业核心的风险管理能力,并不断延展核心能力,最终形成系统的金融科技能力和产业数字化能力。

在基础业务层面,个人服务群组实现盈利的同时开始“走出去”。例如,白条等消金业务作为一种生态模式,不仅仅局限于服务京东商城,已经开始服务于招聘、出行、旅游、汽车等多种场景的头部公司。企业服务群组在既有业务高速增长的同时,也长出了新的能力。例如,2018年金融科技搭建了借钱、银行、票据三大平台,连接超过70家以上金融机构。在其他行业,也形成针对不同行业的数字化服务方案,并已经与一些行业头部企业达成战略合作。此外,资管科技业务正式成为一个独立的板块,在一系列的科技产品和服务中,仅智能债券投研系统FIQS一个产品的试用合作伙伴就覆盖各类金融机构20余家,试用机构资产管理规模超过8万亿。

其次,优化了准入管理流程。一是减少准入申请要提交的材料。二是推行备案管理,对已经取得准入的企业变更法定代表人、注册地址等事项以及已经取得准入的车辆产品变更产品参数的,由原先的重新申请公告改为备案管理。

莫文珍不仅是田阳县劳动致富的带头人,更是科技兴农的“领头雁”。他撰写的《芒果栽培技术》一书由广西人民出版社出版并发行全国。

原先以为,记忆里那些游走于乡间的染布人,以及那一阵阵“染衫,染裤——染布”的吆喝声,早就销声遁迹了。此次闽北行,居然发现永安郊外一个村头,有人开了一座染印坊。

来自中国外汇交易中心的数据显示,15日人民币对美元汇率中间价报6.8856,较前一交易日下跌161个基点。

粉色气球、黄色柠檬、多彩泡沫……如今,越来越多的展览通过搭建缤纷多彩的布景,营造出丰富的超现实空间。“棉花糖与白日梦”交互艺术体验展、“独角兽与幻乐园”潮拍体验展、“爱有引力”沉浸式艺术展……人们参观、拍照并上传到社交网络,打卡这样的“网红展”已成为一种新型社交活动。

当日下午15时,应急联合演练场警笛声四起,某大型体育场举办大庆演出活动,在演出结束散场时,二楼观众席6号出口处,大量群众互相拥挤,1人不慎摔倒,导致踩踏事件发生。事件发生后,现场总指挥立即发出启动突发事件应急预案指令,现场警卫人员紧急维持秩序,总协调组织现场保障人员开展伤病员救治。会场保障人员迅速赶到事发地点,医护人员迅速开展院前急救,依次展示分类检伤、成人气管插管、成人心肺复苏、急救止血、固定包扎、颈椎损伤搬运操作等。现场处置后,依据伤情严重程度,2名危重伤员送手术车救治,1名危重伤员由直升机转运至有条件的医院救治。其余病人依次由救护车转运至附近定点医院救治和观察,2名死亡伤员交于现场警卫人员处理。120指挥调度中心按照突发公共事件上报流程,进行信息报送,自治区卫生计生委收集信息及时按规定程序上报有关领导。

比武竞赛随机抽取各战区一家涉会场馆,设置一口清、想定作业、实战演练、战备检查四个比武科目。对6个安保执勤组对所负责涉会场馆六熟悉掌握情况、利用预案模板标注重点部位、消防设施情况和假想灾情设定、力量部署、处置程序等想定作业能力,全要素实战演练、火场临机处置能力以及重点单位室内外消火栓维护保养、车辆装备器材等战备情况进行了全面综合考评。整场比武竞赛由总队安保工作组和安保前沿指挥部组成考评小组,采取抽取竞赛顺序、随机设情考评、实地现场打分的方式,确保各课目比武公平公正和成绩真实有效。

一,不甘于平庸,敢于自我进化,不断创新去闯出新的天地;

这一政党的主席亚历山大·高兰本周早些时候呼吁支持者发起反对默克尔移民政策的示威。

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除整体盈利状况及收入占比外,陈生强对京东数字科技的几大战略板块的经营状况也进行了总结:一是基础业务再上一层楼,二是创新业务开花结果,科技服务向更多的产业进行延伸,三是整个数据和技术体系的完善与提升,四是海外业务取得坚实的一步。

在海外业务上,京东数字科技在泰国的合资公司已经落地,并拿到了反洗钱合规认证、外资准入认证。

新京报讯(记者 白金蕾)6月11日,网络文学平台阅文集团(股份代号:0772.HK)宣布,与智能终端产品和移动互联服务提供商传音控股(下称:传音)达成战略合作,将共同开拓及发展非洲在线阅读市场。此次合作是阅文国际战略的重要一步。

1月5日,京东数字科技在京召开内部表彰会,CEO陈生强例行进行了年度总结性讲话。陈生强首次透露,京东数字科技2018年实现全年盈利,科技收入占比翻3倍,基础业务、创新业务、海外业务和科技能力均实现突破性进展。

可以说,这个征求意见稿一旦实行,对于私家车主们的通行权和财产权将造成严重的、双重的打击。不要以为仅仅是十年车龄的车主如此,所有私家车主都一样。外地车主买个车只要仔细保养,理论上可以用一辈子,西安车主买个车却只能开十年,这是什么道理?

“2018年,公司实现了战略升级、组织升级和公司更名,完成了从京东金融到京东数字科技的进化。对于这一系列的动作,也许大家会觉得来得比较突然。但实际上,在过去的几年里,我们一直在思考,如何能把金融服务做的更好,如何能让金融更好的服务产业,如何让产业更好的连接科技。这一系列的思考,到2018年真正迎来了可以落地的天时,我们也把握住了这个机会,实现了又一次的突破。”在讲话的开场,陈生强如此总结了整个京东数字科技的2018年表现。

据悉,9月16日至9月21日,来自全省各民族的1500多名演职人员带来的58个声乐、舞蹈类节目和4台民族歌(舞)剧将参加本届少数民族文艺会演活动。(记者马天作 孙小涵 孙池 于洋 摄影孙小涵 孙池)

陈生强表示,所谓核心能力,就是这个行业最本质也最难的事情,是不管多难多苦多累,花多长时间,都必须去做的事情。“我们可以把核心能力看成是1,而核心能力所对应业务的拓展是往1后面加0。一个业务要想实现从1做到100,从100到1000,首先要思考这个业务怎样才能够迅速实现规模化,以及如何具备网络效应。”

组织建设重视人才培养

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本报讯(记者 祁梦竹 范俊生)昨天是春节假期后的第一个工作日,市委书记蔡奇来到核心区调研,他强调,要深入贯彻落实习近平总书记来京视察慰问时的重要指示精神,着力抓好老城保护提升工作,让老胡同的居民过上现代生活。市委副书记、市长陈吉宁一同调研。

对于京东数字科技对于优秀人才的选拔标准,陈生强也做出了明确的界定:应该是有领导力,真正能够带兵冲锋打胜仗的人。这样的人才应该具备五大特质:

三大商业价值观——长期价值,构建核心,互惠共生

值得一提的是,前4个月,江西生产型企业出口增势良好,出口额达364.5亿元,增长11%,占全省出口总值49.8%。该省景德镇、新余、鹰潭、上饶等地市生产型企业出口占比九成以上,吉安、上饶、鹰潭、赣州等地市生产型企业出口增速都在20%以上。

注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。

五,以终为始,遇到难题不绕着走,直到把问题解决掉;

根据卡拉卡恰诺夫的说法,保加利亚希望减少战斗机的费用,但不是以牺牲军备数量为代价,而是要减少其他部分的费用,因为这些方面的支出毫无意义。“其中一个例子就是语言学习。我们派去的飞行员已经上过语言课程,并在美国接受过培训。国家再次为语言培训买单有意义吗?”卡拉卡恰诺夫说。

体外大规模培养多种类型树突状细胞的能力对于深入研究树突状细胞生物学至关重要,有助于科学家更深入地理解该细胞在免疫系统中的作用。研究人员指出,由于树突状细胞引发的免疫应答可针对所有类型癌症,且副作用有限,因此他们的研究成果更显重要。(刘海英)

陈生强透露,京东数字科技目前所有核心管理者中,85后已经超过10%。在所有经理层员工中,90后目前占比10%。由此,陈生强设立了一个新的目标——未来三年,要让85后核心管理者超过30%,让90后的经理和高级经理层员工要超过50%,并且增加主要来自内部晋升。

京东数字科技未来将继续秉承“创造长期价值、构建核心能力、坚持互惠共生”这三大商业价值观不断进化,并重点培养“能带兵打胜仗”的年轻人,价值观和绩效双优的员工可破格跨多级晋升,目标是未来3年核心管理层中“85后”占比超过30%,让90后的经理和高级经理层员工要超过50%,并且增加主要来自内部晋升。

当然,面对新的下行压力,要有有力举措。一种办法是搞量化宽松,超发货币、大规模提高赤字率,所谓“大水漫灌”,萝卜快了不洗泥,一时可能有效,但会带来后遗症,所以不可取。我们还是要坚持通过激发市场活力,来顶住下行压力。前些年,我们也遇到下行压力,我们采取的就是激发市场活力的措施,因为市场活力增强了,发展的动力必然增强。

“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走,必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”除了商业价值观之外,陈生强重点强调的第三件事就是对人才的重视并宣布了一项非常劲爆的新政——从2019年开始,前20%价值观和绩效双高的优秀人才,可以破格晋升,突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历,只要能力达到要求、贡献度够,可以无上限突破职级进行破格晋升。

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